Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Yetenek Kazanımı Direktörü
Açıklama
Text copied to clipboard!
Yetenek kazanımı süreçlerini yönetecek deneyimli bir Yetenek Kazanımı Direktörü arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin insan kaynağı stratejileri doğrultusunda en iyi yetenekleri çekmek, işe almak ve elde tutmak için kritik bir rol oynar. Aday, işe alım stratejilerinin geliştirilmesi, işe alım ekiplerinin yönetimi, işveren markasının güçlendirilmesi ve işe alım süreçlerinin sürekli iyileştirilmesinden sorumlu olacaktır.
Yetenek Kazanımı Direktörü, organizasyonun büyüme hedeflerine ulaşabilmesi için doğru yetenekleri zamanında ve etkili bir şekilde bulmakla yükümlüdür. Bu kapsamda, iş gücü planlaması, aday deneyimi, çeşitlilik ve kapsayıcılık stratejileri gibi alanlarda da liderlik edecektir. Ayrıca, işe alım teknolojilerinin etkin kullanımı, veri analitiği ile işe alım performansının ölçülmesi ve raporlanması gibi konular da bu pozisyonun sorumlulukları arasındadır.
İdeal aday, güçlü liderlik becerilerine sahip, stratejik düşünebilen, iletişim yetkinliği yüksek ve değişen iş gücü dinamiklerine hızla uyum sağlayabilen bir profesyonel olmalıdır. Ayrıca, farklı departmanlarla etkin iş birliği yapabilen, şirket kültürünü yansıtan ve geliştiren bir yaklaşım benimsemelidir.
Bu pozisyon, İnsan Kaynakları departmanının önemli bir parçası olarak, şirketin genel başarısına doğrudan katkı sağlar. Yetenek Kazanımı Direktörü, üst düzey yönetime raporlama yapar ve işe alım bütçesinin yönetiminden de sorumludur. Başarılı bir aday, hem operasyonel hem de stratejik düzeyde etkili sonuçlar üretebilecek kapasitede olmalıdır.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Yetenek kazanımı stratejilerini geliştirmek ve uygulamak
- İşe alım ekiplerini yönetmek ve yönlendirmek
- İşveren markasını güçlendirmek için projeler geliştirmek
- İşe alım süreçlerini analiz etmek ve iyileştirmek
- Aday deneyimini optimize etmek
- İşe alım performansını ölçmek ve raporlamak
- İşe alım bütçesini yönetmek
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık stratejilerini desteklemek
- İşe alım teknolojilerini değerlendirmek ve uygulamak
- İş gücü planlamasına katkı sağlamak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan Kaynakları, İşletme veya ilgili alanlarda lisans veya yüksek lisans derecesi
- Yetenek kazanımı veya işe alım alanında en az 8 yıl deneyim
- Liderlik ve ekip yönetimi becerisi
- Stratejik düşünme ve planlama yeteneği
- İleri düzeyde iletişim ve müzakere becerileri
- İşe alım teknolojileri ve ATS sistemleri hakkında bilgi
- Veri analizi ve raporlama becerisi
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık konularında farkındalık
- İngilizce bilgisi (tercihen ileri düzey)
- Hızlı tempolu ve değişken ortamlarda çalışabilme yeteneği
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Yetenek kazanımı stratejisi oluşturma konusunda deneyiminiz nedir?
- Daha önce yönettiğiniz bir işe alım ekibi hakkında bilgi verebilir misiniz?
- İşveren markası geliştirme konusunda ne tür projeler yürüttünüz?
- Aday deneyimini nasıl ölçer ve iyileştirirsiniz?
- İşe alım performansını nasıl takip edersiniz?
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık stratejilerini nasıl entegre edersiniz?
- Hangi ATS sistemlerini kullandınız?
- İşe alım bütçesini nasıl yönetirsiniz?
- Zor bir işe alım sürecini nasıl yönettiniz?
- Veri analitiğini işe alım kararlarında nasıl kullanırsınız?
